DISC – τεστ προσωπικότητας

DISC - τεστ προσωπικότητας

Το μοντέλο DISC βοηθά τους ανθρώπους να κατανοούν γιατί κάνουν ότι κάνουν! Με αυτή τη λογική, είναι ένα πλαίσιο που φέρνει στο φως ατομικές προτιμήσεις και τάσεις. Επίσης, προσδιορίζει πρότυπα συμπεριφοράς που μπορεί να φαίνονται με την πρώτη ματιά ξένα, άγνωστα ή ακόμα και αντίθετα.

Ουσιαστικά, το DISC είναι ένα ακρωνύμιο:

1. Dominance (Κυριαρχία)
2. Influence (Επιρροή)
3. Stability (Σταθερότητα)
4. Compliance (Ευσυνειδησία)

Αυτός ο συνδυασμός των τεσσάρων συμπεριφορικών τύπων, συμβάλλει στην κατανόηση των συμπεριφορών και των προτεραιοτήτων μέσα από την αξιολόγηση των απαντήσεων σε ερωτήσεις ρουτίνας. Το μοντέλο DISC προσφέρει πολύτιμες γνώσεις στα άτομα για τις τάσεις στη συμπεριφορά συμπεριφορά. Φυσικά , αυτό συμβάλλει στην αναγνώριση κυρίαρχων χαρακτηριστικών. Η κατανόηση των αρχών του μοντέλου DISC, μπορεί να συμβάλλει στην βαθιά κατανόηση των διαφορετικών τρόπων αλληλεπίδρασης των ατόμων και τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν τη δουλειά τους, πράγμα που ενθαρρύνει την καλή επικοινωνία και συνεργασία μέσα στις ομάδες.

Πώς λειτουργεί το μοντέλο DISC;

Η ανατροφοδότηση είναι σαν μια αντανάκλαση σε έναν καθρέφτη προσωπικότητας. Σας δίνει μια αντίληψη που εξηγεί πως αντιλαμβάνεστε το περιβάλλον σας αν έχετε την τάση να απαντάτε σε αυτό το περιβάλλον με σκεπτικισμό και ερωτήσεις ή με ζεστασιά και αποδοχή. Αυτή η εικόνα σάς παρέχει βελτιωμένη επίγνωση της συμπεριφοράς όταν αλληλεπιδράτε με τους άλλους και τους επηρεάζετε.

Το μοντέλο συμπεριφοράς DISC καταγράφει τις συμπεριφορές που υιοθετούμε ανάλογα με το κατά πόσο πιστεύουμε ότι ελέγχουμε το περιβάλλον και με το πως αντιλαμβανόμαστε το περιβάλλον.

D: Dominance (Κυριαρχία)

Αυτό το στυλ είναι τολμηρό και σκεπτικιστικό. Αυτά τα άτομα αντιμετωπίζουν κάθε πρόκληση που προκύπτει από το περιβάλλον τους και δίνουν υψηλή προτεραιότητα στη "νίκη". Τείνουν να είναι πιο δεκτικοί στη λογική, στα δεδομένα και στην ανάλυση από ότι οι άνθρωποι που εμπιστεύονται το ένστικτό τους. Επιδιώκουν τις προκλήσεις με δυναμικό, διεκδικητικό και αποφασιστικό τρόπο. Μπορούν επίσης να δείχνουν τον εκνευρισμό τους εύκολα με αντίθετες απόψεις και αυτό μπορεί να γίνει αντιληπτό από τους άλλους ως αδιαφορία, μισαλλοδοξία ή εχθρότητα.

I: Influence (Επιρροή)

Αυτό το στυλ είναι τολμηρό. Οι άνθρωποι αυτοί παίρνουν αποφάσεις με προσανατολισμό τον άνθρωπο και το κίνητρό τους είναι η σύνδεση με τους άλλους. Έχουν την τάση να καλωσορίζουν τους άλλους με ζεστασιά, πράγμα που ενθαρρύνει τη συνεργασία και δημιουργεί ενθουσιασμό. Αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις από το περιβάλλον με εξωστρεφή, ενθουσιώδη και αισιόδοξο τρόπο. Θέλουν οι γύρω τους να είναι ευτυχισμένοι και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην προσφέρουν εποικοδομητική κριτική.

S: Steadiness (Σταθερότητα)

Αυτό το στυλ είναι προσεκτικό. Αυτοί οι άνθρωποι θέλουν να προσφέρουν την βοήθειά τους στους άλλους και να διατηρούν τη σταθερότητα του περιβάλλοντος τους. Διαπρέπουν στη συνεργασία και συνήθως οι άλλοι τους περιγράφουν ως «ήρεμους» ή «υπομονετικούς». Αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις του περιβάλλοντος με λογική και μεθοδικότητα και παρέχουν στους άλλους συμπόνια και υποστήριξη. Γενικά, εμφανίζουν μια δυσκολία όταν συμβαίνουν αλλαγές που διαταράζουν τη ρουτίνα τους.

C: Conscientiousness (Ευσυνειδησία)

Αυτοί οι άνθρωποι είναι προσεκτικοί και σκεπτικοί, δίνουν σημασία στις λεπτομέρειες και θέλουν ένα σταθερό περιβάλλον. Απολαμβάνουν τις ευκαιρίες να επιδείξουν την εμπειρία τους και να μοιραστούν την ποιότητα της δουλειάς τους. Οδηγός τους είναι η λογική και η ανάλυση. Αν κάτι αλλάξει στη ρουτίνα τους ψάχνουν να βρουν λύσεις. Έχουν την τάση να υπεραναλύουν τα πράγματα , αλλά όταν νιώθουν άνετα μπορεί να γίνουν  σημαντική πηγή υποστήριξης.

Τύπος προσωπικότητας iS

Οι άνθρωποι των οποίων το προφίλ DiSC εμφανίζει το στυλ iS εμφανίζουν τόσο την επιρροή του στυλ i όσο και τη σταθερότητα του στυλ S. Είναι φιλόξενοι,  χαλαροί και εμπνέουν εμπιστοσύνη. Δίνουν μεγάλη αξία στη φιλία και στη συνεργασία και συχνά έχουν την  ανάγκη για σύνδεση. Είναι υπομονετικοί και συμπονετικοί, και είναι πάντα έτοιμοι να προσφέρουν την υποστήριξή τους στους άλλους. Έχουν μια θετική στάση γενικά και βλέπουν πάντα το καλό στους άλλους.

Ο τύπος προσωπικότητας iS:

• Χαρακτηριστικά: ζεστασιά, φιλικότητα, ενθουσιασμός, χαρά, κοινωνικότητα, ενθάρρυνση, συνεργασία, αισιοδοξία, απέχθεια για τις συγκρούσεις
• Κίνητρα: επιθυμία για φιλία, σύνδεση και αποδοχή
• Ανησυχίες: πίεση στους άλλους, να μην είναι αντιπαθείς
• Επηρεάζουν τους άλλους με : συμπόνια , ευχαρίστηση
• Σε έντονες καταστάσεις: παίρνουν την κριτική προσωπικά, αποφεύγουν τις διαφωνίες

Ποια είναι τα κίνητρα των ανθρώπων με προσωπικότητα iS;

Οι άνθρωποι με iS προσωπικότητα στο προφίλ DiSC έχουν ως κίνητρο την συνεργασία, τον ενθουσιασμό και την υποστήριξη.

Συνεργασία:

• Οι άνθρωποι με iS τύπο δίνουν μεγάλη αξία στη φιλική συνεργασία, και θέλουν να δουλεύουν ομαδικά
• Η αισιόδοξη φύση τους βοηθά τους ανθρώπους να επιτύχουν τους στόχους τους.
• Θέλουν να νιώθουν ότι όλοι γύρω τους είναι καλά, και αφιερώνουν χρόνο και ενέργεια στους άλλους.

Ενθουσιασμός:

• Οι άνθρωποι με iS τύπο έχουν θετική στάση στη δουλειά και στις σχέσεις τους.
• Θέλουν να μεταδίδουν την αισιοδοξία τους και δυσκολεύονται με ανθρώπους που δεν εκτιμούν αυτή την προσέγγιση.
• Είναι ζεστοί και εκφραστικοί.

Υποστήριξη:

• Οι άνθρωποι με iS τύπο είναι ευέλικτοι και θέλουν το καλύτερο για την ομάδα τους.
• Είναι συμπονετικοί, δείχνουν ανησυχία αν κάποιος αντιμετωπίζει δυσκολίες και προσφέρουν υποστήριξη.
• Αγαπούν να ενθαρρύνουν τους άλλους και νιώθουν καλά όταν ξέρουν ότι έχουν βοηθήσει κάποιον.

Πώς οι άνθρωποι με iS τύπο αντιμετωπίζουν το στρες;

Ότι προκαλεί άγχος σε ένα τύπο προσωπικότητας μπορεί να μην προκαλεί το ίδιο στρες σε έναν άλλο τύπο. Φυσικά, οι παράγοντες που μας προκαλούν στρες έχουν σχέση με τις αξίες μας. Οι άνθρωποι με τύπο iS δίνουν μεγάλη αξία στις σχέσεις και στην αρμονία, έτσι οτιδήποτε απειλεί αυτές τις συνδέσεις τους προκαλεί άγχος.

Τι μπορεί να προκαλεί στρες σε αυτούς τους ανθρώπους;

• Όταν οι άνθρωποι γύρω τους διαφωνούν
• Όταν νιώθουν ότι κάποιος δεν τους συμπαθεί
• Όταν έχουν ανάγκη να δίνουν ή να πάρουν κριτική/ανατροφοδότηση
• Όταν είναι ανάγκη να μιλούν για προβλήματα

Κάτω από πίεση, οι άνθρωποι με τύπο iS κάνουν τα εξής:

• Αναλύουν τις πληγωμένες σχέσεις
• Εσωτερικεύουν το στρες
• Παραμελούν τις δικές τους ανάγκες για τις ανάγκες των άλλων
• Νιώθουν αποδιοργανωμένοι και δεν μπορούν να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους

Πώς αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι με τύπο iS την ομαδική εργασία;

Γενικά, οι άνθρωποι με τύπο iS είναι ενθουσιώδεις και ενθαρρυντικοί. Ψάχνουν να βρουν το θετικό σε κάθε κατάσταση και γιορτάζουν τα επιτεύγματα της ομάδας τους. Τα δυνατά χαρακτηριστικά τους είναι ότι:

• δίνουν θετική ενέργεια
• προάγουν την αρμονία
• ψάχνουν για συμβιβασμούς
• μιλούν με τους άλλους για τη λήψη αποφάσεων
• τονώνουν το ηθικό της ομάδας

Προκλήσεις στη συνεργασία με ανθρώπους με τύπο iS:

• διστάζουν να έρθουν σε αντιπαράθεση με τους άλλους, ακόμη και αν αυτό είναι βοηθητικό
• νιώθουν άβολα με τις διαφωνίες και τις συγκρούσεις
• θέλουν να εξυπηρετούν τους άλλους, πράγμα που σημαίνει ότι οι άλλοι μπορεί να τους εκμεταλλευτούν
• έχουν έλλειψη σκεπτικισμού

Ποιες είναι οι καλύτερες επιλογές καριέρας για τους ανθρώπους με iS τύπο;

Αυτή είναι μια συχνή ερώτηση αλλά η αλήθεια είναι ότι οι άνθρωποι με αυτό τον τύπο προσωπικότητας μπορούν να επιτύχουν σε κάθε τομέα. Το θέμα είναι να βρουν κάτι που να τους γεμίζει και να τους ικανοποιεί.

Οι άνθρωποι αυτοί αγαπούν την ομαδικότητα και ευημερούν σε περιβάλλοντα συνεργασίας. Πιθανόν δεν αγαπούν να δουλεύουν μόνοι τους. Μπορούν να εξερευνήσουν τομείς όπως η εκπαίδευση, η συμβουλευτική, η επικοινωνία, οι διαφημίσεις, οι τέχνες και πολλές άλλες βιομηχανίες που τους επιτρέπουν τη σύνδεση με τους άλλους με ουσιαστικό τρόπο.

Πώς αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι με iS τύπο τις διαφωνίες;

Οι άνθρωποι με αυτό τον τύπο προσωπικότητας γενικά αποφεύγουν τις διαφωνίες όταν αυτό είναι εφικτό, και από την οπτική τους οι διαφωνίες είναι σε αντίθεση με την αρμονία και τη σύνδεση.

Οι διαφωνίες είναι αναπόσπαστο κομμάτι σε κάθε εργασιακό περιβάλλον, και πολλές μελέτες έχουν δείξει ότι σε ένα βαθμό είναι υγιείς, όταν είναι παραγωγικές και όχι καταστροφικές.

Ποια είναι τα στοιχεία των ανθρώπων με τύπο iS που είναι παραγωγικά στη διάρκεια των διαφωνιών:

• ευελιξία
• συμπόνια
• ικανότητα να βλέπουν την οπτική των άλλων
• προθυμία για συμβιβασμό και συγχώρεση

Τα ίδια χαρακτηριστικά της προσωπικότητας μπορεί να είναι καταστροφικά, όταν:

• οι άνθρωποι αυτοί παίρνουν προσωπικά την κριτική
• θέλουν να ευχαριστούν τους άλλους
• τάση απομόνωσης
• αγνοούν τα προβλήματα/υπερεκτιμούν την αρμονία
• αφήνουν τα προβλήματα να σιγοβράζουν
• υπεραναλύουν κάθε κατάσταση

Οι άνθρωποι με τύπο iS έχουν συναισθηματική νοημοσύνη;

Η συναισθηματική νοημοσύνη (EQ) δεν είναι ένα μόνο χαρακτηριστικό. Μπορεί να σημαίνει διαφορετικά πράγματα σε διαφορετικές καταστάσεις. Όπως συμβαίνει σε όλους τους ανθρώπους με αυτό τον τύπο προσωπικότητας, έχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα όσον αφορά την συναισθηματική νοημοσύνη.

Ωστόσο, οι άνθρωποι με τύπο iS είναι πιο πιθανό να:

• προσφέρουν υποστήριξη και συμπόνια
• κατανοούν τις συναισθηματικές ανάγκες και τις δυσκολίες των άλλων ανθρώπων
• είναι υποστηρικτικοί
• κατανοούν όσα περνούν οι άλλοι
• προσφέρουν αποδοχή
• ψάχνουν ευκαιρίες για σύνδεση με τους άλλους ανθρώπους
• έχουν ζεστή και ανοιχτή συμπεριφορά
• είναι ανοιχτοί και να σέβονται την οπτική των άλλων
• αντιμετωπίζουν με θετικό τρόπο τους άλλους